2018年2月6日百捷集团控股公司高管新春茶话会在集团20楼董事会会议室顺利召开，会上董事长王国平先生和集团控股公司高管欢聚一堂、其乐融融！

      董事长在茶话会上强调了企业战略、人才、机制、文化是保障百捷集团再次腾飞的四大要素！

      战略上：集团2018年定义为蜕变年，在我们的核心业务上，搜索、信息流面临着前所未有的挑战，面对压力我们只有突破自我、拥抱变化、适者生存、顺应市场潮流、勇于挑战新高，才能使我们突出重围，捍卫华中互联网行业的高地！

      人才上：百捷家人是百捷价值的缔造者，是构成企业核心竞争力的核心要素，我们从五湖四海相聚到百捷，这是一种缘分，这种情感使我们不仅仅是共事的同事，随着时间的推移，我们也成了最好的家人和朋友，百捷是一个非常重视员工成长的平台，我们深知百捷同学的成长和百捷集团的发展壮大是密不可分的，互为基础、互相促进，公司会一如既往地贯彻百捷人才观：珍惜、尊重、培养、成就，为每一位百捷家人提供梦想的舞台，也希望大家在工作中能够得到快乐、满足！

      机制上责权分明，文化上和谐共荣，是实现百年百捷梦的灵魂，作为优秀的百捷管理人员，就要尊重公司各项规章制度、学会用好手中的权利、挑起肩上的重任、带领好各自的团队，一切行动听指挥、能打胜仗、作风优良。大家要领悟百捷文化的精髓，既要做和谐共荣的表率，也要坚持不移的将职业化道路在日常工作中贯彻到底。要将和谐与职业化有机结合，实现业务高效、沟通顺畅、团队和睦、目标一致！同时，今天的百捷人一群懂得感恩的人，我们要将感恩的百捷文化传承和发扬！

      最后，王国平董事长说，企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，我们全体百捷人要懂规矩，守规矩，没有规矩不成方圆，军队的战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工良好的精神面貌和崇高的职业道德，董事长强调我们这一群人要一生情、一辈子，让我们一起为百年百捷梦扬帆远航！董事长送了四句话作为结束语：天生万物，和谐共荣，荣耀百捷，你我同在。

诚信、创新、沟通、共赢，珍惜、尊重、培养、成就

      接下来集团副总裁徐新国、副总裁张海林、副总裁张姝，以及在坐的每一位管理人员，都分享回顾了自己在百捷成长路上的往事，往事如歌，点点滴滴中都记录着每一位管理者在百捷平台上的芳华，也是百捷文化在岁月长河中的真实写照。

      大家有的神采飞扬、有的娓娓道来，有欢笑、有泪水，正因为这样有温度的百捷文化、这样温暖的百捷大家庭，大家才得以团结一心，走过了这十五年。

     下一个十五年，下下个十五年，我们还要在一起！

      晚餐中大家开怀畅饮，觥筹交错之间，聊理想、聊人生、聊情感，大家百感交集、思绪万千，共同立下誓言：“你若不离不弃，我必生死相依！荣耀百捷，有你有我！”